Emotions Lab | Lo spazio prima della scelta

  "Il lavoro mi piaceva. Era il modo di farlo che non riuscivo più ad accettare." L'ho sentita dopo aver letto un curriculum particolare. Una lunga sequenza di aziende diverse. Sempre lo stesso settore. Sempre la stessa mansione. A prima vista avrei potuto pensare a una persona che non sapesse esattamente cosa volere. Invece era esattamente il contrario. Aveva trovato il lavoro giusto. Quello che continuava a cambiare era il contesto. Perché, ogni volta che non si riconosceva più nel modo in cui quel lavoro veniva svolto, sceglieva di andarsene. Forse non tutte le dimissioni raccontano una fuga. Alcune raccontano il coraggio di non diventare la persona che non si vuole essere. Ti sei mai sentito nel lavoro giusto, ma nell’azienda sbagliata?

“Non voglio guidare nessuno. Sono solo problemi.” Me l’ha detto un giovane durante un percorso di orientamento. Da qualche tempo sento dire sempre più spesso che i giovani non vogliono diventare manager. Ma quella frase mi ha fatto pensare che forse la domanda è un’altra. Non lo ha detto con rabbia. Non lo ha detto con pigrizia. Lo ha detto come si dice una cosa ormai evidente. Per lui, chi aveva responsabilità aveva soprattutto problemi. Più pressioni. Più conflitti. Più tempo sottratto alla propria vita. E allora la domanda non è solo: perché non vuole crescere? La domanda, forse, è un’altra: che immagine della leadership gli abbiamo fatto vedere? Perché nello spazio prima della scelta non ci sono solo ambizioni. Ci sono esperienze, paure, modelli osservati, costi percepiti. In psicologia si parla spesso di apprendimento osservativo: molte idee sul lavoro non nascono da ciò che ci viene spiegato, ma da ciò che vediamo accadere intorno a noi. Se per anni osservi che chi guida persone ...